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“紫薇她本来就是学工业设计的呀。”秦苏怡索性揭开谜底，把紫薇计室的始末一五一十地说出来：“她凭借互联网的优势，把几十个大学的老同学和师兄师姐校友拢在一块儿，以项目为纽带，搭成了网络设计室。待专利审批下来，便正式更名为设计所，并且依然挂在我们公司名下了。”
众人唏嘘不已，甄星晓毕竟见过的大世面更多一些，她回过味来，猜测禹若冰为啥回避问题，而且摆出紫薇那设计室的故事来的个中缘由：“禹老师，您该不会是暗示我们，这中医药科研中心也要走紫薇设计室的路子吧？”
“高！甄书记真是高！一下子就道破了我的用意。”禹若冰翘起了大拇指说：“的确，就咱仙照的名气和医院目前的工资福利待遇等条件，是很难吸引到高素质、高职称的专业人才落户的。”
众人点头称是。
“你们也听说过，国外的科学院有通讯院士，咱们国家有派出去的访问学者，连报社、广播电台、电视台都有特约记者、特约通讯员，咱们的研究机构为什么不能有特约研究员呢？”禹若冰说出自己的构想。他本来是不想这么早就暴露出这意图来的，打算待红石寨的事大功告成后再慢慢洽商，眼下院方率先提起这事，他觉得先放个风也行，故而有此一说。
“可是，这科研中心不就成了空架子了吗？”龚国安愁上心头。按照他的习惯思维，聘清的毕竟不是自家人，不如自家的员工好使唤呀。
“所以，我们要两条腿走路。除了这个方案外，还要以高薪、高福利广招人才。”秦苏怡补充说：“譬如，工资可以比同职称的专业人员高百分之五十甚至百分之二百！愿意来仙照落户的，给安家费，或者干脆给一套装修好可以拎包入住的房子，家属可以帮忙安排工作，家中有老弱病残的，可以免费提供家政服务等等。我就不信，栽下梧桐树，没有凤凰来！
“可是……你们这做法，等于是在医院里实行工资与福利待遇双规制了，会引起大多数医护人员不满的，一旦闹腾起来，可就不好收场了哇。”龚国安虽然从心里承认他们这些举措一旦实施，毫无疑问能够吸引到人才，如果环境允许的话，自己也会动心。但是，作为医院主要领导，他不能不考虑大局。
禹若冰接下来的话，更让他们惊骇不已：“那就果断切割，把科研中心正式剥离出去，由医院下属机构转为民营机构！”
“啊！你这不是要分家吧？”龚国安心慌意乱地问道。他联想到人家拿来上千万投资，
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